خلاصه کتاب مديريت منابع انسانی رضا رسولی جهت رشته مدیریت با فرمت ppt

محتوای این فایل شامل پاورپوینت کتاب و درس مديريت منابع انسانی رضا رسولی  با فرمت ppt در 226 اسلاید تهیه و تدوین گردیده است.

خلاصه کتاب مديريت منابع انسانی رضا رسولی جهت رشته مدیریت با فرمت ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل خلاصه کتاب و درس مديريت منابع انسانی رضا رسولی جهت رشته مدیریت می باشد که با فرمت ppt در 226 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد . در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

عناوین پاورپوینت جامع کتاب مديريت منابع انسانی رضا رسولی:

فصل اول:

درآمدی بر مديريت منابع انساني

فصل دوم:

برنامه ریزی منابع انساني

فصل سوم:

تجزیه و تحلیل شغل

فصل چهارم:

فرایندهای کارمند یابی

فصل پنجم:

گزینش منابع انسانی

فصل ششم:

آموزش و توسعه منابع انسانی

فصل هفتم:

مسیر پیشرفت شغلی

فصل هشتم:

ارزیابی عملکرد

فصل نهم:

جبران خدمات کارکنان

فصل دهم:

توسعه مدیریت، مربیگری و منتورینگ

فصل یازدهم:

توانمند سازی کارکنان

فصل دوازدهم:

سازمان های یادگیرنده

فصل سیزدهم:

ایمنی و سلامت کارکنان

فصل چهاردهم:

تنظیم روابط کار و مذاکرات جمعی

مقدمه

بیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد.

در ژاپن 80 درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد .

در کشورهای در حال توسعه تنها 36 درصد عامل انسانی مطرح است.

اهداف مديريت منابع انساني

هدف های اجتماعی:

داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی

هدف های سازمانی:

تشریک مساعی در اثربخشی سازمانی

هدف های عملیاتی:

حفظ و نگهداری مشارکت واحد مدیریت منابع انسانی متناسب با نیازهای سازمانی

کمک به کارکنان برای دسترسی به اهداف شخصی

تعریف مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت

مديريت منابع انساني عبارت است از کلیه کارکردها و فعالیت هایی است که در هر گونه شرایط سازمانی و محیطی، منابع انسانی را برای سازمان، فرد و محیط مفید نماید.

دلایل اهمیت مديريت منابع انساني

هزینه های مربوط به نیروی انسانی

بهره وری

تغییر و تحولات اجتماعی و فرهنگی

آثار منفی در نیروی انسانی

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

مطالعه بیشتر