پروژه مدیریت اجرایی :اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان


                        پروژه مدیریت اجرایی :اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان
نوع فایل
word
نویسنده
تاریخ انتشار
15 دی 1396
دسته بندی
۵,۹۰۰ تومان
  خرید این محصول
شما کاربران گرامی می توانید در این بخش پروژه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان را با فرمت WORD -قابل ویرایش در 120 صفحه با بهترین کیفیت از فروشگاه سن فایل دریافت نمایید.

پروژه مدیریت اجرایی :اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان

این فایل حاوی مطالعه پروژه مدیریت اجرایی :اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان با فرمت WORD -قابل ویرایش در 120 صفحه می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار داده شده است ،در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمائید.

بخشی از مطلب:

چکیده

اطمینان از ارائه خدمات کیفی و ایمن ، به عنوان یکی از کارکرد های اصلی نظام سلامت می باشد طبعا سیاست گذاری ، برنامه ریزی، اجرا و کنترل مناسب در این زمینه ،اهمیت ویژه ای دارد . در این راستا مدل ارزشیابی اعتبار بخشی به عنوان یکی از معتبر ترین مدل های ارزیابی مبتنی بر کیفیت و ایمنی، شیوه ای نو در جهت کسب اطمینان از عملکرد مناسب سازمان های ارائه دهنده خدمات سلامت می باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اجرای اعتبار بخشی و عملکرد سازمانی با محوریت بیمار و همچنین بررسی نقش تعدیل کنندگی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر این رابطه بود ….

فهرست مطالب پروژه:

فصل اول کلیات تحقیق.. 11

مقدمه. 12

1-1) بیان مساله و تبیین موضوع :12

1-2) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق :14

1-3)اهداف اصلی تحقیق :15

1-4)فرضیه های تحقیق:16

1-5) تعریف واژگان تحقیق.. 16

1-5-1) اعتبار بخشی:16

1-6) فرهنگ سازمانی:18

1-6-1) عملکرد بیمارستانی :18

فصل دوم ادبیات تحقیق.. 20

2-1 ) اعتبار بخشی :21

2-1-1 ) مدل های اعتبار بخشی :23

2-1-2 ) ارزیابی مدل های اعتبار بخشی :23

2-1-2-1 ) مدل JCI :24

2-1-3) مراحل اجرای اعتبار بخشی:25

2-1-3-1) خود ارزیابی :25

2-1-3-2) بررسی حضوری :25

2-1-3-3 ) اجرا بازرسی :26

2-1-4 )کاربرد :26

2-1-4-1) رفتار پرسنلی :26

2-1-4-2) گسترش تغییرات :27

2-1-4-3) تاثیرات سازمانی :27

2-1-4-4 ) تاثیرات مالی :27

2-1-4-5 ) دیدگاه مشتریان و رضایتمندی بیماران :28

2-1-4-6 ) افشای عمومی :28

2-1-4-7 ) اندازه گیری کیفیت :28

2-1-4-8 ) توسعه تخصص ها :29

2-1-4-9) اعتبار بخشی و توریسم درمانی :29

2-1-5 )چالش های عمده استقرار اعتبار بخشی :30

2-1-6) اهداف اعتبار بخشی :30

2-2) فرهنگ سازمانی.. 31

2-2-3-1)مدل کامرون و کویین :32

2-2-3-2) مدل فرهنگ سازمانی کمرون فریمن:32

2-2-3-4) مدل فرهنگ سازمانی دفت :32

2-2-3-5) مدل دنیسون :33

2-2-3-5-1) درگیر شدن در کار :33

2-2-3-5-2)سازگاری :33

2-2-3-5-3)انطباق پذیری :34

2-2-3-5-4)رسالت :34

2-3) عملکرد سازمانی :34

2-3-1) اهداف اندازه گیری عملکرد. 36

2-3-2)نظریه های مهم عملکرد. 36

1-2-3-2) روش ارزیابی کیفیت سلامت کلیولند:37

2-2-3-2) گروه لیپ فراگ :37

3-2-3-2)راهبرد های کاربردی :37

4-2-3-2)ائتلاف کیفیت سلامت نیاگارا:37

5-2-3-2) نظریه های اثر بخشی سازمانی.. 38

1 – مدل اهداف عقلایی.. 39

2- مدل سیستم هایباز. 39

3-مدل فرایند های داخلی :39

4 – مدل ارتباطات انسانی :40

2-3-3) مدل های ارزیابی عملکرد :40

2-3-3-1) مدل تحلیل پوششی داده ها:40

2-3-3-2) کارت امتیاز متوازن:41

2-3-3-3) چهار چوب نتایج و عوامل تعیین کننده:41

2-3-3-4) مدل پابن لاسو :42

2-3-3-5) مدل پارسونز :42

2-3-3-6) مدل دنیش :42

2-3-3-7) مدل سازمان بهداشت جهانی :43

2-3-3-8) مدل مدیریت کیفیت اروپایی :43

2-3-4) عملکرد بیمارستانی و جامعه پذیری.. 44

2-3-5) نقش رهبری در ارزیابی عملکرد:44

2-3-6) عملکرد ورضایتمندی بیماران. 45

2-4) مدل مفروض وروابط بین متغییر های تحقیق.. 47

2-4-1 ) اعتبار بخشی و عملکرد بیمارستانی.. 47

2-4-2 ) فرهنگ سازمانی و عملکرد. 48

2-5) پیشینه تحقیق.. 49

2-5-1) مطالعات داخلی.. 49

2-5-2) مطالعات خارجی.. 50

فصل سوم روش شناسی تحقیق.. 54

3-1) روش تحقیق.. 55

3-2) جامعه آماری.. 56

3-3) نمونه آماری.. 56

3-4) روش و ابزار گرد آوری داده ها57

3-5) روایی و پایایی پرسشنامه. 59

3-5-1) روایی پرسشنامه. 59

3-5-2) پایایی پرسشنامه. 63

3-6) شیوه تجزیه و تحلیل داده ها63

روش رگرسیونی چند گانه تعدیل شده :64

فصل چهارم تجریه و تحلیل داده ها و ارائه یافته ها65

4-1)آمارتوصيفي.. 66

4-1-1) میزان پراکندگی پرسشنامه ها پخش شده در هریک از بیمارستان ها66

4-2) آمار استنباطی.. 69

4-2-1) بررسی نرمال بودن دادهها69

4-2-2) بررسی فرضیه های تحقیق.. 69

4-2-2-1 )بررسی فرضیه اول:69

4-2-2-2) بررسی فرضیه دوم:71

4-2-2-3 )بررسی فرضیه سوم:73

4-2-2-4) بررسی فرضیه چهارم:75

4-2-2-5)بررسی فرضیه پنجم :77

4-2-3 ) خلاصه نتایج فرضیه ها79

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد. 81

5-1) مرور کلی تحقیق.. 82

5-2) بحث و نتیجه گیری:83

5-3 )تحلیل مدل مفهومی پژوهش… 86

5-4 ) محدودیت ها87

5-4-1 ) محدودیت های تحقیق.. 87

5-5 )پیشنهادهای کاربردی.. 87

5-6 )پیشنهادهای پژوهشی.. 89

فهرست شکل ها

فهرست جداول

فهرست نمودارها

منابع و ماخذ

پیوست ها

کلید واژه :پروژه مدیریت اجرایی-اثر فرهنگ سازمانی-  رابطه بین اعتبار بخشی – عملکرد سازمان

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پروژه مدیریت اجرایی :اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *