پاورپوینت جامع بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها

شما کاربران گرامی می توانید در این بخش ،پاورپوینت جامع بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها را با بهترین کیفیت از فروشگاه سن فایل دریافت نمائید.

پاورپوینت جامع بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پاورپوینت بسیار جامع بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها از دروس دوره کارشناسی مديريت بازرگانی و صنعتی بر اساس کتاب ”بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها“ مؤلف: شهنام طاهری؛ انتشارات هستان می باشد که در حجم 252 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.

فهرست مطالب پاورپوینت بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها:

فصل اول: مفهوم بهره وری

فصل دوم: ضرورت مديريت فراگير بهره وری

فصل سوم: مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره‌وري‌

فصل چهارم: اندازه گيری بهره وری

فصل پنجم: بهبود بهره وری

فصل ششم: بهره وری نيروی انسانی

فصل هفتم: مديريت نسبتها

فصل هشتم : اصول مديريت بهره وری فراگير

فصل نهم: قضايای کاربردی

بخشی از متن :

فصل اول: مفهوم بهره وری

رئوس مطالب فصل اول

– تاريخچه و تعاريف بهره وری

– تعريف برخی مفاهيم: اثربخشی، کارايي، نوآوری، قابليت انعطاف و کيفيت زندگی کاری.

– بهره وری جزئی، بهره وری کلی عوامل توليد، بهره وری کلی ، بهره وری چند عامل و شاخص بهره وری جامع کل.

بهره وری از ديدگاه سيستمی

– بهره وری از ديدگاه ژاپنی

– رويکرد اقتصادی به بهره وری

– برخی سوء برداشتها در باره مفهوم بهره وری

– سطوح بهره وری

– بهره وری سبز

تاريخچه بهره وری

‌واژه « بهره وری» برای نخستين بار توسط فرانسواکنه رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فيزيوکراسی( حکومت طبيعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزايش بهره وری دانست.

در سال 1883 فرانسوی ديگری به نام «ليتره» بهره وری را دانش و فن توليد تعريف کرد.

نهضت مديريت علمی و بهره وری

با شروع دوره نهضت مديريت علمی در اوايل سالهای 1900، فردريک وينسلور تيلور و فرانک و ليليان گيلبرث به منظور افزايش کارائی کارگران، در باره تقسيم کار، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعريف شد.

مطالعه بیشتر