جامع ترین فایل pdf آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی

محتوای این فایل شامل دانلود فایل آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی در قالب pdf می باشد که در 180 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

جامع ترین فایل pdf آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل جامع ترین فایل pdf آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی می باشد که در 180 صفحه تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

فهرست جامع ترین فایل pdf آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی

بخش اول: کلیات

– تعريف آموزش سازمانی و مفاهیم كلیدی آن
– اهمیت و ضرورت آموزش در سازمانها
– تاريخ آموزش در سازمانها
– ويژگیها و اصول اساسی آموزش سازمانی
– انواع آموزش كاركنان سازمان

بخش دوم: یادگیری در آموزش سازمانی

– سطوح يادگیری در سازمان
– يادگیری سازمانی و سازمان يادگیرنده
– يادگیری به عنوان پیشنیاز انتقال آموزش
– عوامل مؤثر بر يادگیری
– الگوهای يادگیری
– نظريه های يادگیری
– كاربرد نظريه های يادگیری در آموزش كاركنان

بخش سوم: فرایند آموزش سازمانی

-نیازسنجی آموزشی سازمان (سطوح، روشها، فرايند، منابع تعیین نیازهای آموزشی و اولويت نیازهای)

– طراحی و تدوين برنامه آموزشی (اهداف يادگیری، تدوين محتوای آموزشی و …)
– الگوهای آموزش ضمن خدمت
– اجرای آموزش (اقدامات پیش از دوره، ضمن و پس از دوره آموزشی)
– ارزشیابی و اثربخشی دوره آموزشی (اصول، استانداردها و مراحل)

بخش چهارم: انتقال آموزش به محیط کار

– مسأله انتقال در آموزش سازمانی اثربخش
– تعريف انتقال آموزش

–  اهمیت و ضرورت انتقال آموزش 
– مدلهای انتقال آموزش
– ارزيابی انتقال آموزش
– عوامل مؤثر بر انتقال آموزش
الف ( فردی ) تعريف و گونه شناسی
ب ( آموزشی ) تعريف و گونه شناسی
ج ( سازمانی ) تعريف، گونهشناسی و محیطهای سازمانی مشوق
د (ساير عوامل)

بخش پنجم: آموزش الکترونیکی

– طراحی آموزش الکترونیکی
– مدلهای آموزش الکترونیکی
– اجرا و مديريت آموزش الکترونیکی
– ارزشیابی آموزش الکترونیکی

مقدمه:

وقتی فرد مناسبی را با روش معقول و علمی برای تصدی يك شال انتخاب كرديم بايد مهارتهای بدنی، كلامی، علايق و انگيزه ها، نگرش، عادات و اطلاعات كم و بیش زيادی را به او بیاموزيم تا صلاحیت لازم برای ايفای نقش خود در سازمان را پیدا كند. در دنیای امروز توجه به بعد آموزش در تمامی سطوح شغلی افراد با هدف ارتقاء كیفیت خدمات ارائه شده از سوی آن سازمان، امری حیاتی است. سازمانها بدون وجود انسانها، خصوصا افراد با صلاحیت نه تنها مفهومی نخواهند داشت، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود.

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

مطالعه بیشتر