جامع ترین فایل pdf آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی

محتوای این فایل شامل دانلود فایل آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی در قالب pdf می باشد که در ۱۸۰ صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

جامع ترین فایل pdf آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل جامع ترین فایل pdf آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی می باشد که در ۱۸۰ صفحه تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

فهرست جامع ترین فایل pdf آموزش در سازمان ها پیام نور رشته علوم تربیتی

بخش اول: کلیات

– تعریف آموزش سازمانی و مفاهیم کلیدی آن
– اهمیت و ضرورت آموزش در سازمانها
– تاریخ آموزش در سازمانها
– ویژگیها و اصول اساسی آموزش سازمانی
– انواع آموزش کارکنان سازمان

بخش دوم: یادگیری در آموزش سازمانی

– سطوح یادگیری در سازمان
– یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
– یادگیری به عنوان پیشنیاز انتقال آموزش
– عوامل مؤثر بر یادگیری
– الگوهای یادگیری
– نظریه های یادگیری
– کاربرد نظریه های یادگیری در آموزش کارکنان

بخش سوم: فرایند آموزش سازمانی

-نیازسنجی آموزشی سازمان (سطوح، روشها، فرایند، منابع تعیین نیازهای آموزشی و اولویت نیازهای)

– طراحی و تدوین برنامه آموزشی (اهداف یادگیری، تدوین محتوای آموزشی و …)
– الگوهای آموزش ضمن خدمت
– اجرای آموزش (اقدامات پیش از دوره، ضمن و پس از دوره آموزشی)
– ارزشیابی و اثربخشی دوره آموزشی (اصول، استانداردها و مراحل)

بخش چهارم: انتقال آموزش به محیط کار

– مسأله انتقال در آموزش سازمانی اثربخش
– تعریف انتقال آموزش

–  اهمیت و ضرورت انتقال آموزش 
– مدلهای انتقال آموزش
– ارزیابی انتقال آموزش
– عوامل مؤثر بر انتقال آموزش
الف (فردی) تعریف و گونه شناسی
ب (آموزشی) تعریف و گونه شناسی
ج (سازمانی) تعریف، گونه شناسی و محیطهای سازمانی مشوق
د (سایر عوامل)

بخش پنجم: آموزش الکترونیکی

– طراحی آموزش الکترونیکی
– مدلهای آموزش الکترونیکی
– اجرا و مدیریت آموزش الکترونیکی
– ارزشیابی آموزش الکترونیکی

مقدمه:

وقتی فرد مناسبی را با روش معقول و علمی برای تصدی یک شال انتخاب کردیم باید مهارتهای بدنی، کلامی، علایق و انگیزه ها، نگرش، عادات و اطلاعات کم و بیش زیادی را به او بیاموزیم تا صلاحیت لازم برای ایفای نقش خود در سازمان را پیدا کند. در دنیای امروز توجه به بعد آموزش در تمامی سطوح شغلی افراد با هدف ارتقاء کیفیت خدمات ارائه شده از سوی آن سازمان، امری حیاتی است. سازمانها بدون وجود انسانها، خصوصا افراد با صلاحیت نه تنها مفهومی نخواهند داشت، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود.

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین