جامع ترین سوالات درس مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه با فرمت word

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل نمونه سوالات درس مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه می باشد که با فرمت word در 33 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.

جامع ترین سوالات درس مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه با فرمت word

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل جامع ترین و با کیفیت ترین نمونه سوالات درس مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه می باشد که با فرمت word در 33 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد.در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

بخشی از نمونه سوالات:

1………….فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتار ی كاربردي در سازمانها ، در پي افزايش اثر بخشي فردي و سازماني.

الف- تحول سازمان 

ب- نظریه سازمان

ج- رفتار سازمانی

د- عمل مدیریت

2.هدف اصلی تحول در سازمان کدام مورد است؟

الف انسان ها که در سازمانها کار میکنند

ب-  فرایندهای اجتماعی درون سازمانی

ج-  مورد الف و ب                                 

د – جهت گیری کار بر اقدامات عملی

3.تحول سازمانی نوعی ……. سازمان است .

الف- رویکرد اجتماعی

ب- چارچوبی منسجم

ج-  بهبود عملکرد                  

د- استراتژی بهسازی 

4.برنامه های تحول سازمان را کدام گروهها اداره می کنند؟

الف- مشاوران خارجی

ب- متخصصان علم مدیریت

ج- اتحادیه ها و سندیک ها

د- رهبران و مجریان تحول سازمان

دانلود نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه

5.مجریان تحول چه کسانی هستند ؟

الف- مشاورینی هستند که در زمینه نظریه و عمل تحول سازمان آموزش لازم وکافی دیده اند و پویایی و تغییر سازمانی را درک کرده اند.

ب- گروهی هستند که تحت تاثیر فعالیت های سازمان قرار می گیرند

ج- گروهی هستند که می خواهند در سازمان کاری انجام دهند و نقشی داشته باشند

د- افرادی از سازمان که طراحی و اجرای برنامه تحول را به عهد دارند

6.مجریان تحول چند گروه هستند؟

الف- مشاوران  متخصص و مشاوران خبره

ب- مشاورینی هستند که  عضو سازمان هستند (مشاورا داخلی )

ج- خارج از سازمان دعوت به مشاوره می شوند ( مشاوران خارجی )     

د- گزینه ب و ج

7.روش های مختلف انجام تغییر در سازمان کدامند؟

الف- با قصد قبلی  ( برنامه ریزی شده)

ب- تصادفی ( غیر برنامه ریزی شده )

ج- مبنی بر اعتماد

د- گزینه الف و ب

8. تفاوت اساسی بین تحول سازمان و دیر برنامه های بهسازی سازمان در نقش ….  با متقاضیان تحول است .

الف-مشاوره ای ارتباط

ب- نظم دهی

ج- اثربخشی کارکنان

د- مجریان تحول

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

مطالعه بیشتر