پروژه بررسی چابکی سازمانی و تاثیر مدیریت دانش بر آن

دانش پژوهان گرامی در این قسمت پایان نامه بررسی چابکی سازمانی و تاثیر مدیریت دانش بر آن در قالب ورد و در 130 صفحه با کیفیت عالی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

پروژه بررسی چابکی سازمانی و تاثیر مدیریت دانش بر آن

فرمت فایل : WORD – قابل ویرایش

تعداد صفحات: ۱۳۰ صفحه

چکیده:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر و رتبه بندی عوامل مدیریت دانش بر چابکی سازمانی در حوزه مالی و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد، برای این منظور جامعه آماری شامل کلیه کارکنان حوزه مالی و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان که تعداد ۲۰۰ نفر هستند و برای تعیین حجم نمونه از این میان تعداد ۱۳۱ نفر با استفاده از روش جدول مورگان انتخاب شدند، شیوه توزیع پرسشنامه تصادفی ساده می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است.

روش گردآوری اطلاعات برای این پژوهش تحقیقات کتابخانه ای و میدانی ( پرسشنامه) بوده است، که روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و خبرگان و پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از آمار استنباطی همچون آزمون ضریب هبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و گام به گام، آزمون فریدمن استفاده گردیده است که این آزمون ها با نرم افزار آماری SPSS انجام شده اند. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که بین مدیریت دانش و چهار بعد آن ( اجتماعی سازی، ترکیب، درونی سازی و برونی سازی دانش) با چابکی سازمانی در حوزه مالی و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب پروژه بررسی چابکی سازمانی و تاثیر مدیریت دانش بر آن:

فصل اول کلیات تحقیق

1-1-مقدمه 2

1-2. بیان مسئله 3

1-3. اهمیت موضوع تحقیق 6

1-4. نوآوریهای تحقیق 8

1-5. اهداف تحقیق 8

1-6. فرضیات تحقیق 9

1-7. روش شناسی تحقیق 10

1-8. روش گردآوری اطلاعات 10

1-9. جامعه آماري،روش نمونه ‏گيري وحجم نمونه 11

1-10. قلمروتحقیق 11

قلمروزمانی: 11

قلمرومکانی: 11

1-11. روشهاوابزارتجزیه وتحلیل داده ها 11

1-12. تعریف واژگان 11

1-12-1. تعاریف نظری 11

1-12-2. تعاریف عملیاتی 12

1-13. فرایندتحقیق 13

خلاصه فصل 13

فصل دوم:ادبیات وپیشینه تحقیق

مقدمه 15

2-1. گفتاراول: مدیریت دانش 15

2-1-1. تعریف وارتباط داده اطلاعات ودانش 15

2-1-2. انواع دانش 19

2-1-3. تاریخچه مدیریت دانش 21

2-1-4. تعاریف ارائه شده ازمدیریت دانش 26

2-1-5. مدیریت دانش درسازمانهای دولتی وخصوصی 28

2-1-6. روشهای اجرای مدیریت دانش درسازمانها 30

2-1-7. تئوریهای مدیریت دانش 35

2-1-7-1. تئوري سرمايه انساني 35

2-1-7-2. تئوری ویگ 35

2-1-8. رویکردهای مدیریت دانش 36

2-1-9. معرفی مدلهایی مختلف مدیریت دانش 37

2-1-9-1. مدل پایه ساختمان دانش 37

2-1-9-2. مدل فرآینددانش 39

2-1-9-3. مدل مشارکتی دریاددهی‌ویادگیری 39

2-1-9-4. مدل بینش: ازاطلاعات به‌بصیرت ودانایی 40

2-1-9-5. مدل دانش ضمنی 40

2-1-9-6. مدل حلزونی دانش 41

2-1-9-7. مدل مفهومی مدیریت دانش 43

2-1-9-8. مدل راه‌حل دانش 43

2-1-9-9. چرخه حیات مدیریت دانش 44

2-1-10. اجزاوعناصرمدیریت دانش 44

2-1-11. کاربردهای مدیریت دانش 45

2-1-12. خلق،کسب وتوسعه دانش 47

2-2. گفتاردوم: چابکی سازمانی 52

2-2-1. تاریخچهﭼﺎﺑﻜﻲﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ 52

۲-2-2. ﻣﻔﻬﻮﻡﭼﺎﺑﻜﻲﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ 54

۲-2-3. اهمیت چابکی : 57

۲-2-4. ویژگیهاومفاهیم اصلی درچابکی سازمان : 58

۲-2-5. ابعادچابکی ازدیدگاه سیستمی 60

۲-2-6. محرکهای چابکی : 63

۲-2-7. قابلیتهای چابکی سازمانی: 64

۲-2-8. مزایای چابکی سازمانی : 67

۲-2-9. دیدگاه های صاحب نظران بهچابکی سازمانی: 68

2-3. گفتارسوم: پیشینه تحقیق 78

2-3-1. تحقیقات داخلی مرتبط بامتغیرهای تحقیق 78

2-3-2. تحقیقات خارجی مرتبط بامتغیرهای تحقیق 81

1-6. چارچوب نظری تحقیق 8

فصل سوم:روش تحقیق

فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده ها

فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادها

مطالعه بیشتر