سن فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود جامع ترین و باکیفیت ترین پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ارشد مدیریت دولتی حسن درویش است.
فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ارشد مدیریت با فرمت ppt
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جامع ترین و باکیفیت ترین پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ارشد مدیریت دولتی حسن درویش، محمدرسول الماسی‌فرد با عنوان : مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی می باشد که با فرمت ppt در 21 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.
فهرست پاورپوینت :
هدف کلی
مقدمه
ظهور مفهوم شایستگی در حوزه مدیریت و سازمان
مفهوم مدیریت مبتنی بر شایستگی
مدل شایستگی
مراحل تدوین یک مدل شایستگی
چرخه حیات شایستگی
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
الگویی برای شایسته سالاری
شایسته خواهی
مفهوم شایسته سالاری
مزایای سیستم های منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
چالش های شایسته سالاری و مدیریت مبتنی بر شایستگی
هدف کلی
آشنایی با مفهوم شایستگی و مدیریت مبتنی بر شایستگی و تفاوت کارکردهای آن با مدیریت منابع انسانی مرسوم و هم چنین شناخت عناصر نظام شایسته سالاری و مزایا و چالش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی.
مقدمه
سازمان های امروزی نسبت به گذشته در شرایط سخت تری فعالیت میکنند. در این شرایط مزیت های رقابتی پایدار به طور عمده به شکل قابلیت های سازمان در به کار گیری منابع انسانی خود جلوه گر خواهد شد.
کارکنان یعنی سرمایه فکری سازمان ها امروزه اصلی ترین عامل موفقیت وبرتری یک سازمان به شمار می آیند.
انچه امروزه برای سازمان ها اهمیت بیشتری یافته است نگهداری و پویایی مغز سازمان است.
منظور از مغز سازمان همان افراد ماهر و شایسته و کارآزموده فعال در سازمان میباشد.
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی مقوله ای است که میتواند سازمان ها را تا حدود زیادی در دستیابی به این امر مهم یاری نماید.
به طور کلی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی شرایطی را فراهم می سازد که به واسطه ی آن سازمان ملزم به شایسته خواهی و شایسته یابی و شایسته گزینی و شایسته پروری و شایسته داری شده و این به معنای برقراری نظام شایسته سالاری در سازمان خواهد بود.
فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ارشد مدیریت
شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید
شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود
شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.