دانلود پروژه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)


                         دانلود پروژه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)
دانش پژوهان عزیز در این بخش پروژه ارشد مدیریت دولتی باعنوان تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) در قالب فایل ورد با قابلیت ویرایش مشتمل بر 147 صفحه تهیه و تدوین گردیده است .
نوع فایل
word
نویسنده
تاریخ انتشار
26 دی 1396
دسته بندی
۱۲,۰۰۰ تومان ۸,۸۰۰ تومان
  خرید این محصول

 دانلود پروژه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)

دانش پژوهان عزیز، در این بخش پایان نامه ارشد مدیریت دولتی باعنوان تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) در قالب فایل ورد با قابلیت ویرایش مشتمل بر 147 صفحه تهیه و تدوین گردیده است .

چکیده:

سازمان­ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف­پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکرده­اند. این مسئله نشان می­دهد که این سازمان­ها در شناسایی و استفاده از شایستگی­های کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی­شان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با تعهد کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی وجود دارد که نیازمند بررسی­های بیشتر است.

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا(دانشگاه علوم انتظامی) است.. در پژوهش حاضر پس از مطالعه دقیق ادبیات موضوعی مرتبط، مدل مفهومی تحقیق ترسیم شد. در این تحقیق بر اساس روش نمونه­ گیری طبقه­ ای از بین مدیران و کارشناسان 92 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید.

مقدمه

در ابتدای این تحقیق و در اولین فصل از کلیات در مورد تحقیق نظیر؛ بیان مسئله، ضرورت و اهمیت تحقیق، کلیات روش تحقیق و در پایان چارچوب کلان نظری مورد تبیین قرار گرفته است. تا در ابتدا خواننده با کلیات کار و فرآیندهای تحقیق آشنا شود. در واقع این فصل تقریبأ همان طرح تحقیق(پروپوزال) می­باشد و امید است که با خواندن این فصل بتوان دید روشنی را برای ادامه این تحقیق در ذهن خواننده ایجاد کند.

فهرست مطالب :

فصل اول-  طرح و کلیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………..1

مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………….2

بیان مسئله……………………………………………………………………………………………………………………………….2

اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………………………………………………………3

چارچوب کلان نظری تحقیق…………………………………………………………………………………………………..4

گزاره­های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………..12

هدف تحقیق   ………………………………………………………………………………………………………………………..12

نقشه راه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………….15

پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………..15

شرح واژه­ها و اصطلاحات تحقیق……………………………………………………………………………………………..17

فصل دوم-  مبانی نظری پژوهش………………………………………………………………………………………………………18

مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………..19

مدیریت استعداد ………………………………………………………………………………………………………………19

مفهوم سازي هاي اوليه از مدیریت استعداد ……………………………………………………………………20

تعریف مدیریت استعداد …………………………………………………………………………………………………..21

اهداف مدیریت استعداد ……………………………………………………………………………………………………25

فرآیند مدیریت استعداد ……………………………………………………………………………………………………25

شرایط اجرای مدیریت استعداد………………………………………………………………………………………….25

نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ………………………………………………………………………………….26

مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد ……………………………………………………………………………………………27

ماهیت استراتژی مدیریت استعداد …………………………………………………………………………………………………..30

مدل­های مدیریت استعداد ………………………………………………………………………………………………………………….30

جذب و شناسایی استعدادها……………………………………………………………………………………………….35

انتخاب استعدادها……………………………………………………………………………………………………………….37

بکارگیری استعدادها………………………………………………………………………………………………………….37

توسعه استعدادها………………………………………………………………………………………………………………….39

نگهداری از استعدادها…………………………………………………………………………………………………………………42

موفقیت در برنامه مدیریت استعداد…………………………………………………………………………………………43

عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد…………………………………………………………….43

نتایج مدیریت استعداد……………………………………………………………………………………………………………..44

استعداد و تعهد……………………………………………………………………………………………………………………48

تعهد سازمانی کارکنان …………………………………………………………………………………………………………….48

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….48

مفهوم سازي هاي اوليه از تعهد سازمانی …………………………………………………………………………49

تعاریف تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………50

تعهد سازمانی در ایران………………………………………………………………………………………………………..56

مدل­های تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………………62

نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………..68

علل تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………………….74

پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………..78

نتیجه­گیری و ارائه مدل مفهومی…………………………………………………………………………………………81

جمع­بندی…………………………………………………………………………………………………………………………………….83

فصل سوم- روش اجرایی تحقیق…………………………………………………………………………………………………………..84

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………….85

روش تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………….85.

متغيرهاي تحقيق………………………………………………………………………………………………………………………….85

روش­های گردآوری داده­ها…………………………………………………………………………………………………………….86

روایی و پایایی پرسشنامه……………………………………………………………………………………………………………….88

جامعه آماری…………………………………………………………………………………………………………………………………..90

نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه……………………………………………………………………………………..91

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………………………92

جمع­بندی………………………………………………………………………………………………………………………………………94

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافته­های تحقیق…………………………………………………………………………95

مقدمه آمار توصیفی……………………………………………………………………………………………………………………….96

آمار استنباطی………………………………………………………………………………………………………………………………..99

آزمون نرمال بودن مؤلفه­ها……………………………………………………………………………………………………..100

بررسی سوالات پژوهش…………………………………………………………………………………………………………..102

معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش………………………………………………………………………103

خلاصه نتایج آماری………………………………………………………………………………………………………………………….104

نتیجه­گیری و جمع­بندی…………………………………………………………………………………………………………………..105

فصل پنجم- نتیجه­گیری و پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………106

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………..107

بحث و نتیجه­گیری……………………………………………………………………………………………………………………………109

مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته……………………………………………………………………………………109

محدودیت­های تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………….110

پیشنهادات برای مطالعات آتی……………………………………………………………………………………………………………..113

خلاصه و نتیجه­گیری………………………………………………………………………………………………………………………….. 113

منابع …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….114

فهرست اشکال:

فهرست جداول:

فهرست نمودارها

پیوست­ها: 

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “ دانلود پروژه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *