پاورپـوینت ايجاد و پرورش محيط كار خلاق و نوآوری در 61 اسلاید قابل ویرایش

محتوای این فایل شامل دانلود پاورپـوینت جامع ايجاد و پرورش محيط كار خلاق و نوآوری می باشد که با فرمت ppt در 61 اسلاید تهیه گردیده است.

پاورپـوینت ايجاد و پرورش محيط كار خلاق و نوآوری در 61 اسلاید قابل ویرایش

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپـوینت جامع ايجاد و پرورش محيط كار خلاق و نوآوری می باشد که با فرمت ppt در 61 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

فهرست پاورپـوینت جامع ايجاد و پرورش محيط كار خلاق و نوآوری:

خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
ضرورت خلاقیت
نوآوری
تقسیم بندی سازمانها بر اساس میزان خلاقیت و توجه آنها به توسعه و تغییر
ویژگی سازمانهای خلاق
8- ارائه نظرات جدید
نقش‌هاي نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقیت (استرنبرگ و اوهارا)
انواع تفكر
مراحل تفكر خلاق:
ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق :
چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق

آیا می دانید؟

نوآوری در سازمان
و…

خلاقیت

فرایندهای ذهنی که به راهکارها، اندیشه ها ، نظریات یا محصولاتی منتهی میگردد که جدید یا منحصر بفرد هستند.

فرایندی است که نتیجه آن یک کار تازه ای باشد که توسط فرد يا گروهی در یک زمان به عنوان چیزی مفید و رضایتبخش عنوان گردد.

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

خلاقیت یعنی ارائه فكر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای كمیت یا كیفیت فعالیتهای سازمان «مثلا افزایش بهره وری، افزایش تولیدات یا خدمات، كاهش هزینه ها، تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و…»

ضرورت خلاقیت

1- افزایش رشد اقتصادی

2- افزایش بهره وری

3- ایجاد تکنولوژی ،کالا و خدمات جدید

نوآوری

فرآیند اخذ ایده خلاق و تبدیل آن به محصول ، خدمات و روشهای جدید عملیات است . (استپن رابینز – 1991)

تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت و توجه آنها به توسعه و تغییر

الف- خلاق ونو آور

ب- تقلید کننده ونوآور

ج- محافظه کار وسنتی

د- خلاق در امور نظری و نه عملی

ویژگی سازمانهای خلاق

1- رقابت كامل و فشرده است : در یك سازمان درصورتی خلاقیت صورت می‌پذیرد كه رقابت كامل در آن حاكم باشد؛
2- فرهنگ : یكی از عوامل عمده ای كه به بالندگی مدیریت كمك می كند فرهنگ مردم است.
بر پایه یك فرهنگ خوب ، اتلاف وقت گناه محسوب می شود. بدیهی است درچنین بستر مناسبی جهت رقابت، خلاقیت یا سازمانهای پویا بهتر شكل می‌گیرد.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید.

مطالعه بیشتر