کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی

شما کاربران گرامی می توانید در این بخش ،کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی را از سایت سن فایل دریافت نمایید.

کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل نکات و مطالب مهم درس روانشناسی کار (ویژه دانشجویان رشته حسابداری) منبع (کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت) تالیف: دکتر محمود ساعتچی می باشد که با فرمت پاورپوینت در ۲۷۱ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

بخشی از متن فایل کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی:

تعریف روانشناسی

روانشناسی علمی است که به مطالعه رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده می پردازد.

رشته های روانشناسی

رشته های روانشناسی را می توان به دو گروه بزرگ تقسیم کرد:

۱- رشته های بنیادی

۲- رشته های کاربردی

رشته های بنیادی روانشناسی

برخی رشته های بنیادی روانشناسی عبارتند از:

روانشناسی یادگیری

روانشناسی شخصیت

روانشناسی آزمایشی

روانشناسی شناختی

روانشناسی یادگیری

روانشناسی یادگیری شاخه ای از روانشناسی است که به مطالعه چگونگی و چرایی یادگیری می پردازد.

روانشناسی شخصیت

روانشناسی شخصیت شاخه ای از روانشناسی است که به مطالعه صفات و پویاییهای شخصیتی،تهیه و تدوین نظریه های شخصیت و آزمون ها برای ارزیابی صفات شخصیتی می پردازد.

رشته های کاربردی روانشناسی

برخی رشته های کاربردی روانشناسی عبارتند از:

روانشناسی کار

روانشناسی بهره وری

روانشناسی صنعتی- سازمانی

روانشناسی مصرف کننده/ مشتری

فهرست فصول:

فصل اول

مطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده

فصل دوم

تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی کار

فصل سوم

تفاوتهای فردی و شخصیت در کار

فصل چهارم

رابطه افراد با سازمانها و شخصیتهای دشوار

فصل پنجم

ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی

فصل ششم

مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی

فصل هفتم

نظریه ها و فنون آموزش کارکنان

فصل هشتم

مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی

فصل نهم

نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت

فصل دهم

جدول زمانی کار

فصل یازدهم

طراحی محیط کار

فصل دوازدهم

نقش زنان در کار و آثار آن

فصل سیزدهم

پویا شناسی گروه و رهبری

فصل چهاردهم

آسیب شناسی فعالیتهای گروهی در کار

فصل پانزدهم

رفتار مصرف کننده و تبلیغات

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین