دانلود خلاصه کتاب سازماندهی و طراحی ساختار پور عزت فصل چهارم

در این بخش دانلود خلاصه کتاب فصل چهارم: انگاره‌های طراحی سازمان و ساختار سازمانی کتاب سازماندهی و طراحی ساختار نوشته دکتر علی‌ اصغر پور عزت ، دکتر غزاله طاهری عطار در 58 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است .

دانلود خلاصه کتاب سازماندهی و طراحی ساختار پور عزت فصل چهارم

دانشجویان و کاربران گرامی ، در این بخش دانلود خلاصه کتاب فصل چهارم: انگاره‌های طراحی سازمان و ساختار سازمانی کتاب سازماندهی و طراحی ساختار نوشته دکتر علی‌ اصغر پور عزت ، دکتر غزاله طاهری عطار در 58 اسلاید قابل ویرایش مناسب برای ارائه کلاسی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت فصل چهارم کتاب سازماندهی و طراحی ساختار،متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید 6

مهم ترین مزایای انگاره سازمان زنده

1- تأکید بر درک روابط متقابل سازمان و محیط پیرامونی.

2- بهبود مدیریت سازمان از طریق توجه نظام یافته به نیاز های حیاتی و تأمین آنها.

3-  شناسایی گونه های متفاوت سازمان و توجه به این نکته که برای سازماندهی ، طیف وسیعی از گزینه‌ها وجود دارد.

4- تأکید بر فراگرد نوآوری.

5- کمک به قلمرو نظری و عملی مفاهیم توسعه سازمانی و راهبرد سازمانی از طریق تأکید بر تناسب محیط و سازمان.

6- بهره برداری از یافته های زیست شناسی برای مطالعات سازمانی.

محتوای اسلاید 24

مهم ترین مزایای انگاره سازمان فرهنگ گونه

1-  توجه افراد را به اهمیت نمادین جنبه های گوناگون زندگی سازمانی معطوف می کند.

2- نشان می دهد که سازمان ها بر سیستم هایی از معانی مشترک استوارند که در عمل طرح های تفسیری  برخاسته از این معانی را بازآفرینی می کنند.

3- به مدیران و رهبران نشان می دهد که موفقیت در گروی خلق معانی مشترک است.

4- ما را تشویق می کند که روابط بین سازمان و محیط را به مثابه سازه هایی اجتماعی شناسایی کنیم.

5-  به درک مفهوم عمیق تر تغییر سازمانی کمک می کند.

6- مدیریت راهبردی را به مثابه یک فراگرد وضع واقعیت ، مدنظر قرار می دهد.

محتوای اسلاید 58

سازمان به مثابه ماده پلاستیکی یا ژلاتینی

این استعاره بر امکان تجزیه سازمان به اجزاء و قطعات قابل بازیافت دلالت داشته ، امکان طراحی نوعی سازمان سبز یا سازمان قابل بازیافت را مدنظر قرار می دهد.با این تلقی که اگر همه‌ی  اجزای سازمان ، پس از انجام مأموریت آن ، قابل تجزیه باشند ، سازمان هیچ گونه بقایا ، عارضه یا آفت زیست محیطی نخواهد داشت ؛ بدین ترتیب ، سازمانها ایجاد می شوند. فعالیتشان پایان می یابد و اجزایشان تجزیه می شوند تا به جامعه یا محیط بازگردند.

مطالعه بیشتر