دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جوهچ (مجموعه کامل)

شما کاربران گرامی می توانید در این بخش ، کامل ترین مجموعه خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جوهچ را با بهترین کیفیت از سایت سن فایل دریافت نمائید.

دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جوهچ (مجموعه کامل)

کاربران گرامی ، در این بخش لینک دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان (مدرن،نمادین و تفسیری پست مدرن ) تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد با فرمت ppt ، word و pdf آماده گردیده است.

منبع آزمون دکتری دانشگاه آزاد و سراسری

دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جوهچ (مجموعه کامل)

فهرست مطالب کتاب نظریه سازمان:

• بخش اول – نظریه سازمان چیست؟

  • فصل اول – چرا نظریه‌ی سازمان را مطالعه می‌کنید؟

    • نگاه های سه گانه: مدرن، نمادین – تفسیری و پست مدرن

    • نظریه و مفاهیم

      • نظریه

      • مفاهیم و فرآیند انتزاعی سازی

    • طرح کتاب

      • مثال‌ها و چگونگی استفاده از آن ها

      • مدل مفهومی سازمان به عنوان نقطه‌ی آغازین کتاب

  • فصل دوم – سیر تطور تاریخی، استعاره ها و نگاه ها در نظریه‌ی سازمان

    • سیر تحول تاریخی

    • مراحل سه گانه صنعت گرایی

    • عصرفراصنعتی و سازمان فراصنعتی

    • تأثیرآثار کلاسیک برنظریه ی سازمان

      • آدام اسمیت، اقتصاددان و سیاست دان(اسکاتلندی)

      • کارل مارکس، فیلسوف و اقتصاددان(آلمانی)

      • امیل دورکهایم، جامعه شناس (فرانسوی)

      • فردریکوینسلوتیلور، پدر مدیریت علمی(آمریکا)

      • هنری فایول، مهندس، رئیس کل اجرایی و نظریه پردازاداری(فرانسوی)

      • ماکس وبر، جامعه شناس(آلمانی)

      • چستربارنارد، نظریه پرداز مدیریت(آمریکایی)

    • تأثیرایده‌های دوره‌ی معاصر برنظریه‌ی سازمان

      • مدرنیست: نظریه عمومی سیستم‌ها

      • نمادین-تفسیری: وضع واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیت

    • پست مدرنیست درنظریه‌ی سازمان

      • تفاوت های شناخت شناسانه‌ی نگاه های سه گانه

      • استعاره های نظریه سازمان

      • استعاره‌ی ماشین: سازمان‌ها به عنوان ابزار مدیریت

      • استعاره‌ی موجود زنده: سازمان‌ها به عنوان سیستم های زنده

      • استعاره‌ی فرهنگ: سازمان‌ها به عنوان فرهنگ‌ ها

      • استعاره‌ی پست مدرن: پرنده ی نقاشی (کولاژ)

      • محدودیت های درک استعاره ای

• بخش دوم -مفاهیم محوری نظریه سازمان

  • فصل سوم-محیط سازمان

    • تعریف محیط سازمانی

      • شبکه ی بین سازمانی

      • محیط عمومی

      • محیط بین المللی و جهانی

      • محیط: تصویری بزرگ

      • نظریه های روابط سازمان-محیط

      • نظریه اقتضایی: سازمان های ماشینی و ارگانیکی

      • نظریه وابستگی به منابع

      • بوم شناسی جمعیت سازمانی

      • نظریه نهادی

    • مقایسه ی نظریه های روابط محیط – سازمان

    • پیچیدگی،تغییر،عدم اطمینان

      • مصون سازی ومرزبانی

    • دیدگاه وضع واقعیت و ساخت گرایان اجتماعی ازمحیط ها

      • پست مدرنیست وروابط محیط سازمان

  • فصل چهارم- راهبرد و اهداف

    • تناسب راهبردی

    • فرآیند راهبرد به عنوان تصمیم گیری عقلایی

      • تحلیل درون و برون سازمانی

      • تنظیم و تدوین راهبرد

      • اجرای راهبرد

    • چالش های فراوری مدل عقلایی

      • راهبرد های خودجوش (ناگهان ظهور)

      • راهبرد به عنوان اقدامی (کنشی) نمادین

      • سه نگاه مختلف به راهبرد

    • عدم اطمینان و فرآیند و استراتژی

      • نگاه پست مدرن

    • اهداف

      • اهداف رسمی و اهداف عملیاتی

      • اهداف چندگانه و متعارض

  • فصل پنجم – فن آوری

    • تعریف فن آوری

      • دیدگاهی پویا به فن آوری

      • فن آوری محوری

      • فن آوری پیشرفته

      • فن آوری های تولیدی در مقابل فن آوری های خدماتی

    • انواع فن آوری

      • طبقه بندی وودوارد

      • گونه شناسی تامسون

      • گونه شناسی پرو

      • استفادع از گونه شناسی های سه گانه

    • فن آوری و ساختار اجتماعی

      • خاصیت تعین کننده فن آوری

      • پیچیدگی فنی،عدم اطمینان و تکراری بودن کارها

      • وابستگی وظیفه ای و سازوکارهای هماهنگی

      • فن آوری و پردازش اطلاعات

    • ساخت اجتماعی فن آوری

    • درک فن اوری های جدید

      • خواص فن آوری های جدید

      • پست مدرنیسم و فن آوری جدید

  • فصل ششم – ساختار اجتماعی سازمان

    • ساختار اجتماعی به عنوان تفکیک و یکپارچگی

    • ساختار اجتماعی سازمانی چیست؟

      • سلسله مراتب دستوردهی

      • تقسیم کار

      • سازو کارهای هماهنگی

      • ابعاد ساختار اجتماعی سازمان

      • سازمان های ماشینی،ارگانیکی و بوروکراتیک

    • بوروکراسی

    • مدل های پویای ساختار اجتماعی

      • چرخه ی حیات سازمانی

      • مدل سیستم های باز توسعه ی ساختارهای اجتماعی

      • نظریه ساختاربندی

    • توصیف،تحلیل و طراحی ساختاراجتماعی سازمان

      • ساختار ساده

      • ساختارکارویژه ای

      • ساختارچندبخشی

      • ساختارماتریسی

      • ساختارپیوندی

      • ساختارشبکه ای

      • طرح ساختاری ومنطق سازمانی

    • سازمان های چندملیتی و جهانی

  • فصل هفتم- فرهنگ سازمانی

    • فرهنگ سازمانی چیست؟

      • تفاوت های فرهنگ ملی درون سازمان ها

      • مدل فرهنگ سازمانی شاین

      • باورها و پیش فرض ها

      • هنجارها و ارزش ها

      • مصنوعات بش ساز

      • طرز کار فرهنگ ها

    • نظریه فرهنگ سازمانی نمادین- تفسیری

      • نماد ها

      • تفسیر

      • قوم نگاری: چگونه مطالعات فرهنگی در مورد سازمان ها انجام می شود؟

    • خرده فرهنگ های سازمانی

      • انواع خرده فرهنگ ها

      • چرا خرده فرهنگ ها وجود دارند؟

    • فرهنگ به عنوان”پدیده ای پاره پاره”: دیدگاه پست مدرن

    • فرهنگ در نگاه مدرنیست ها

    • مدیریت فرهنگ

  • فصل هشتم- ساختار فیزیکی سازمان ها

    • تعریف ساختار فیزیکی

      • جغرافیای سازمانی

      • نقشه ی داخلی سازمان

      • طرح و دکور

    • دو رویکرد نسبت به ساختار فیزیکی در سازمان ها: رفتاری و نمادگرایی

      • رویکرد رفتاری با مدرنیست

      • رویکرد نمادین

    • ساختار فیزیکی و شکل گیری هویت

      • جایگاه و هویت فردی

      • مرزهای قلمرویی و هویت گروه

      • تصویرذهنی از شرکت و هویت سازمانی

    • پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیکی

• بخش سوم: موضوعات بحث انگیزکلیدی و مضامین در نظریه ی سازمان

  • فصل نهم- شگردهای سیاسی، قدرت و تصمیم گیری سازمانی

    • تصمیم گیری سازمانی

      • عقلانیت محدود

      • فرآیند تصمیم گیری عقلایی

      • فرآیند تصمیم گیری آزمون و خطا

      • مدل ائتلافی

      • مدل سطل زباله

      • نگاهی پویا به تصمیم گیری سازمانی

      • عدم عقلانیت در تصمیم گیری سازمانی

    • قدرت و سیاست

      • تعریف قدرت

      • قدرت و حق فرمانرانی (اختیار)

      • نمادهای قدرت و حق فرمانرانی

    • نظریه های سیاسی سازمان

      • نظریه اقتضائات استراتژیک

      • نظریه وابستگی منابع

      • انتقاد فمنیست هااز قدرت در سازمان هاودیدگاه های انتقادی دیگر

      • سیاست های مربوط به جنسیت درسازمان ها

  • فصل دهم- تعارض و تناقض درسازمان ها

    • سیرتطور نگرش نسبت به تعارض

      • تعارض به عنوان پدیده ای غیر سازنده

      • تعارض به عنوان پدیده ای طبیعی

      • تعارض به عنوان پدیده ای سازنده

      • مدل اقتضایی تعارض

    • مدل تعارض بین واحدی

      • شرایط محلی تعارض بین واحدی

      • خصایص گروه ناشی از تفکیک درون سازمانی

      • ناسازگاری در اهداف عملیاتی

      • وابستگی وطیفه ای

      • پاداش هاومعیارهای عملکرد

      • منابع مشترک

      • عدم توازن درجایگاه های سازمانی

      • ابهام درحوزه ی اختیارات قانونی

      • موانع ارتباطی

      • تفاوت های فردی

      • محیط وسازمان به عنوان بسترهای تعارض بین واحدی

      • استفاده ازمدل تعارض بین واحدی

    • نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی

      • فرضیه مهارت زدایی

      • نظریه قشربندی و تحلیل بازار نیروی کار

      • تنوع سازمانی

      • تناقضات سازمانی

  • فصل یازدهم- کنترل وایذئولوژی در سازمان

    • نظریه های مدرنیستی کنترل

      • بازخورد وارزشیابی عملکرد- مدل سایبرنتیک کنترل

      • نظریه عاملیت: قراردادها، پاداش هاو عدم اطمینان

      • بازارها، بوروکراسی هاو سیستم های ارزشی- هنجاری درون سازمانی

    • کنترل، قدرت و ایدئولوژی در سازمان ها

      • دیدگاه نمادین- تفسیری از فرهنگ به عنوان کنترل

      • قرائت های مارکسیستی از کنترل

      • کنترل ایدئولوژیک یا ایدئولوژی کنترل

  • فصل دوازدهم- تغییر و یادگیری سازمانی

    • مدل لوین: خروج از انجماد، تغییر، انجماد مجدد

    • مدل سه سطحی تغییر

    • تغییرفرهنگی در سازمان ها

      • فرهنگ وراهبرد

      • پویایی های فرهنگ سازمانی

    • تغییر سازمانی و نگاه پست مدرن

      • گفتمان

      • یادگیری سازمانی

      • یادگیری تک حلقه ای و دوحلقه ای در سازمان ها

      • آتویپا: خودباز تولیدی و خودمرجعی سبستم ها

      • دانش، زبان، گفتمان، خودبازاندیشی

هدیه محصول:

دانلود چند دوره نمونه سوالات درس تئوریهای مدیریت پیشرفته

مطالعه بیشتر