سن فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت خلاصه فصل 7 کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین، مسعود شهرجردی دانشگاه علمی کاربردی می باشد.
دانلود خلاصه فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین با فرمت ppt
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود خلاصه فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین با فرمت ppt، مسعود شهرجردی دانشگاه علمی کاربردی می باشد که با فرمت ppt در 44 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.
دانلود خلاصه فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
فصل هفتم :جبران خدمت کارکنان
فصل هفتم حاوی موضوعات زیر است:
- نظام جبران خدمات
- اهداف نظام جبران خدمات
- مفاهیم اساسی در تساوی جبران خدمات مالی
- عوامل تعیین کننده جبران خدمات مالی
- مزایا و جبران خدمات مالی غیر مستقیم
- نظریه های حقوق و دستمزد
- طرح های حقوق و دستمزد
مقدمه
از دیگر وظایف مدیریت منابع انسانی اداره نظام جبران خدمات است. مدیران به منظور نظارت ، تاثیر بر رفتار افراد سازمان و افزایش بهره وری فردی و سازمانی از طراحی مناسب نظام جبران خدمات استفاده می کنند. نظام جبران خدمات به جذب، حفظ و پرورش نیروی انسانی منجر می شود. بنابراین ، باید انگیزه آور باشد. به طور کلی؛ هر جا تناسب نظام جبران خدمات مطرح می شود مسائل مربوط به انگیزه پیش می آید. لذا با توجه به نقش نظام مذکور در تغییر رفتار و انگیزه سازمان و افزایش بهره وری باسته است مدیران به طراحی مناسب آن توجه کافی کنند.
تعریف نظام جبران خدمات
اصطلاح جبران خدمات با اداره حقوق و دستمزد مترادف است اما مفهومی وسیع تر از آن دارد. جبران خدمات نه فقط شامل دریافتی های بیرونی، مانند شناسایی و مطرح شدن، ترفیع، فراهم کردن فرصت های پیشرفت، شغل غنی و پر محتوا، شرایط کاری مطلوب و همچنین فرهنگ سازمانی مناسب، اداره حقوق و دستمزد معمولا به دریافتی های مالی کارکنان اختصاص می یابد (کارل و کازمیت ، ۳۰۵:۱۹۸۸). بنابراین جبران خدمات هر نوع دریافتی و ارزشی اطلاق می شود که کارفرما / سازمان در قبال انجام کار افراد برای سازمان پرداخت یا ایجاد می کند و شامل جبران خدمات مالی و غیر مالی است.
شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید
شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود
شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین
برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.