جزوه کتاب مدیریت منابع انسانی در صنعت جهانگردی و میهمان نوازی نیکسون

محتوای این فایل شامل اسلایدهای کتاب مدیریت منابع انسانی در صنعت جهانگردی و میهمان نوازی دنیس نیکسون با ترجمه سید مجتبی محمودزاده تهیه و تدوین گردیده است.

جزوه کتاب مدیریت منابع انسانی در صنعت جهانگردی و میهمان نوازی نوشته دنیس نیکسون در قالب pdf

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل جزوه کتاب مدیریت منابع انسانی در صنعت جهانگردی و میهمان نوازی نوشته دنیس نیکسون در قالب pdf با ترجمه سیدمجتبی محمودزاده، فاطمه تقی پور، مهسا سلطانی مقدم می باشد که بصورت اسلایدوار تهیه و تدوین گردیده است .امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

فصول فایل pdf و جزوه مدیریت منابع انسانی در صنعت جهانگردی و میهمان نوازی:

فصل سوم: فرهنگ سازمانی

فصل چهارم: بازار کار

فصل پنجم: جذب و انتخاب

فصل ششم: فرصت های برابر و مدیریت تنوع

فصل هفتم: آموزش و توسعه

فصل هشتم:مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد

فصل نهم:استراتژی های جبران خدمات و پاداش در صنعت مهمان نوازی گردشگری

فصل یازدهم: امور رفاهی، بهداشت و ایمنی

فصل دوازدهم: رویه های انضباطی و رسیدگی به شکایات

بخشی از متن جزوه :

فصل هفتم آموزش و توسعه

اهداف فصل

این فصل به نقش کلیدی آموزش و توسعه در سازمان های گردشگری و مهمان نوازی می پردازد اهداف فصل بدین شرح است:

1 – شناسایی تمایز سطوح مختلف تحلیل برای درک که رویکردهای آموزش و توسعه
2 – توجه به اهمیت خط مشی دولتی در استقرار شرایطی که سازمان های گردشگری و مهمان نوازی در آن سیاس تهای آموزشی خود را توسعه دهند.
3 – بحث پیرامون اصطلاحاتی از جمله تحصیل آموزش و توسعه
4 – توجه به روش های آموزشی موجود برای سازمان های گردشگری و مهمان نوازی

مقدمه

توسعه منابع انسانی به منظور اطمینان از اثربخشی کیفیت و پاسخگویی در مواجهه با محیط دائما در حال تغییر و پیچیده یک ضرورت برای سازمانهاست در نتیجه آموزش و توسعه و انطباق پذیری انعطاف و توسعه مداوم تاکید دارد تا اطمینان یابیم که سازمانها در محیط بیش از پیش پیش رقابتی دوام می آورند و توانایی رقابت دارند.
سطح ملی چگونه به نیاز آموزش پاسخ می دهد؟
مزیت رقابتی یک کشور به مهارتها و خلاقیت مردم آن بستگی دارد اغلب روشی که سازمانها برای پاسخ به این مسئله انتخاب می کنند تا حد زیادی با دیدگاه های دولت تعیین میشود…

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

مطالعه بیشتر