پاورپوینت کامل مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

این فایل حاوی مطالعه مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری می باشد که با فرمت PPT-قابل ویرایش در ۸۵ اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

پاورپوینت کامل مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

این فایل حاوی مطالعه مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری می باشد که با فرمت PPT – قابل ویرایش در ۸۵ اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است،در صورت تمایل می توانید این ومحصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمائید.

شامل:

کلیات

نگرش کلی بر مدیریت رفتار

مکاتب مدیریت رفتار سازمانی

مفهوم  و فرآیند انگیزش

گزیده نظریات اندیشمندان

مشارکت

بخشی از متن:

اساس رفتار سازمانی

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان و مدیران در سازمان و دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس و پایه این علم می باشد.

تعریف رفتار سازمانی

رفتار سازمانی ( oB ) ، رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد ، گروه ها و سازمان  بر رفتار کارکنان در سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد

( استیفن رابینز )

نقش رفتار در سازمان

شناخت و بکارگیری رفتار صحیح ، محیط سازمان را پویاتر و جذابتر و میزان بهره وری (Productivity) آن را افزایش می دهد

کار خوب انجام دادن // کار را خوب انجام دادن

ابعاد سه گانه مدیریت

۱- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش

۲- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها

۳- بعد ادراکی : شناخت و تحلیل پیچیدگی های  سازمان    

آغاز مکتب مدیریت علمی

این جنبش در اوایل سال های ۱۹۰۰ میلادی با کار « فردریک وینسلو تیلور » در مطالعه زمان و حرکت در شرکت فولاد میدویل آغاز شد

نظریه مدیریت علمی

مدیریت علمی یک نظریه منطقی – عقلایی است . بر طبق این نظریه ، افراد صرفاً بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می شوند و مسیر حرکت آنها به سمت فرصت های بهتر است

…………..

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

مطالعه بیشتر