سن فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود دانلود پاورپوینت جزوه فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت در قالب ppt در 32 اسلاید قابل ویرایش تهیه گردیده است.
پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جدیدترین خلاصه و پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt در 32 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.
پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت
کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت براي دانشجويان رشته مديريت منابع انساني در مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد به عنوان منبع اصلي درس «مديريت منابع انساني» به ارزش 3 واحد تدوين شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران سازمانهای صنعتی، بازرگانی و دولتی نیز از آن بهره‌مند شوند.
فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
به کارکنان جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت میشود. یعنی باید برای پرداخت؛سیستمی طراحی گردد که کارکنان را به عملکرد موثر تشویق کند محرکی برای سخت کوشی و به کارگیری تمام توانایی‌های بالقوه آنها باشد.
•تفاوت بین حقوق و دستمزد
منظور از دستمزد؛پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق؛
پرداخت‌هایی است که ماهانه صورت می‌پذیرد. دستمزد؛متداول‌ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق؛متداول‌ترین شیوه پرداخت کارمندان است. با امضای دفتر یا ساعت زدن ورود و خروج کارمندان ثبت و حضور آنها در سازمان کنترل میشود.
•ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
1- برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان به خوراک و پوشاک و مسکن و ایمنی را برآورده سازد.
2- ایجاد انگیزه نماید و باعث تشویق کارکنان به عملکرد بهتر شود.
3- اقتصادی موثر باشد. یعنی اولاً با توان مالی سازمان و ثانیاً با توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان مناسب باشد؛ طوری که در مقابل حقوق دستمزدی که پرداخت میشود حداکثر بازدهی به دست آید.
4- سازمان را قادر سازد با سازمانهای دیگر رقابت کند. یعنی سیستم حقوق و دستمزد در مقایسه با سیستم حقوق و دستمزدها سازمانهای مشابه بهتر یا حداقل دارای همان جذابیت‌ها باشد.
5- منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آن را بپذیرند.
شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید
شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود
شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین
برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.