خلاصه فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt

خلاصه فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt
نوع فایل
ppt
نویسنده
تاریخ انتشار
4 اردیبهشت 1404
قیمت اصلی: ۱۲,۵۰۰ تومان بود.قیمت فعلی: ۹,۸۰۰ تومان.٪22 تخفیف
محتوای این فایل شامل خلاصه پاورپوینت فصل 12 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت در قالب ppt  در 18 اسلاید قابل ویرایش تهیه گردیده است.

خلاصه فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت خلاصه فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt در 18 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

درباره کتاب:

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت براي دانشجويان رشته مديريت منابع انساني در مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد به عنوان منبع اصلي درس «مديريت منابع انساني» به ارزش 3 واحد تدوين شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران سازمانهای صنعتی، بازرگانی و دولتی نیز از آن بهره‌مند شوند.

خلاصه فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

فصل دوازدهم: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

مقدمه

همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علی رغم سعی و کوشش مدیران در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت مشکل ساز هستند و با کارشکنی و تمرد  باعث بی نظمی و بهم ریختگی امور می گردند.

این افراد همیشه غایبند یا دیر به سرکار میایند و با همکاران خود و مراجعان درگیری دارند،اعتنایی به دستورات مدیر و سرپرست نمی کنند،و قوانین و مقررات اداری را بی اهمیت می شمرند.

انضباط چیست؟

گروهی، انظباط را قدرتی دانسته اند که باید در سازمان وجود داشته باشد تا بتوان به وسیله ی آن کارکنانی را که قوانین و مقررات اداری را زیر می گذارند تنبیه نمود.

و گروهی انظباط را وجود جو و شرایط خاصی در سازمان تعریف کردند که کارکنان را ملزوم می کند رفتار های مقبول در چهار چوب قوانین و مقررات سازمان در پیش گیرند.

و گروه سوم معتقدند انضباط ابزاری است که سرپرست از آن برای اصلاح رفتار نامطلوب استفاده می نمایند.

رفتارگرایان معتقدند که از چهار طریق مختلف می توان موجب تغییر رفتار نامطلوب و پیدایش رفتار مطلوب و درست در محیط کاری بشوند….

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

مطالعه بیشتر

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “خلاصه فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه