جزوه مدیریت منابع انسانی سید جوادین

در این بخش خلاصه فصل 1 تا 10 کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین با فرمت ورد شامل 20 صفحه و فایل pdf شامل 42 صفحه آماده دانلود شده است.  

جزوه مدیریت منابع انسانی سید جوادین

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل خلاصه فصل 1 تا 10 مدیریت منابع انسانی سید جوادین با فرمت ورد شامل 20 صفحه و فایل pdf شامل 42 صفحه آماده دانلود شده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

کتاب مذکور کتابی جامع در حوزه منابع انسانی است که مطالعه آن به دانشجویان و اساتید و علاقه مندان این حوزه توصیه می شود.

جزوه مدیریت منابع انسانی سید جوادین

بخشی از متن جزوه:

جایگاه مدیریّت منابع انسانی کارکنان در مدیریت

مدیریت عبارت است از فرایند کسب اهداف به طور کارا و مؤثّر از طریق دیگران است. همه ی مدیران پنج وظیفه ی برنامه ریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل را انجام می دهند. مدیران باید با توجّه به  محدودیتهای ناشی از موجودی انسانی و امکانات و منابع انسانی برنامه ریزی ترکیب و یگانه سازی را به گونه ایی انجام دهند که کارایی و اثر بخشی سازمان را حاصل نمایند، بعد از اینکه اهداف مشخص شد، طرح ها منظم گردید، ترتیبات ساختاری مشخص شد و افراد مورد نیاز استخدام شده و بکار گمارده شدند و آموزش های لازم انگیزش در آنها ایجاد کرد، احتمال اینکه بعضی کارها در جهت ماموریت باشد، وجود دارد، که مدیریت بایستی بر عملکرد سازمان نظارت کند و انحرافات مشخص شود.

تعریف مدیریت منابع انسانی :

شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان به عنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چند گانه مقیاسها و کارکرد های منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان سازمان و جامعه را تضمین نمایند.

عناوین فایل pdf خلاصه کتاب:

فصل اول

نگرش به مدیریت در ابعاد اداره انسانی

فصل دوم

سیر تحول مدیریت منابع انسانی

فصل سوم

اهداف سازمان و طراحی مشاغل

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل شغل

فصل 5

برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل ششم

تامین نیرو،انتخاب و کارمندیابی

فصل هفتم

جبران خدمات

فصل هشتم

طبقه بندی و ارزش یابی مشاغل

فصل 9

اموزش و نقش ان در توسعه انسانی

فصل 10

کار راهه یا توسعه مسیر شغلی

فصل 11

ارزیابی عملکرد

فصل 12

روابط کارکنان

فصل 13

انظباط

فصل 14

بهداشت ایمنی و خدمات رفاهی

فصل 15

روش های جدایی

مطالعه بیشتر