سن فایل | مرجع فایل های آموزشی
شما کاربران گرامی می توانید در این بخش ،جزوه راهبردهای مدیریت منابع انسانی بهمراه نمونه سوالات را با بهترین کیفیت از سایت سن فایل دریافت نمایید.
جزوه راهبردهای مدیریت منابع انسانی بهمراه نمونه سوالات
دانشجویان و کاربران گرامی،در این بخش جزوه راهبردهای مدیریت منابع انسانی بهمراه نمونه سوالات شامل مجموعه مربوط به درس راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه شامل خلاصه کتاب در قالب فایل pdf در 45 صفحه بهمراه پاورپوینت کامل کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه: دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه در حجم 276 اسلاید بهمراه نمونه سوالات تستی و تشریحی از کتاب در حجم 72 صفحه و همچنین نمونه سوالات امتحانی دانشگاه پیام نور با کد درس 1218606-1218611 آماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول ارزشمند را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
بخشی از متن جزوه راهبردهای مدیریت منابع انسانی :
تعریف مدیریت منابع انسانی ( HRM )
مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی شرکت(کارکنان)که چه بصورت فردی و چه گروهی،درتحقق اهداف سازمان سهیم اند.
جان استوری : می توان HRM را مجموعه ای از سیاست های به هم مرتبط و مبتنی بر اصول فلسفی و ایدئولوژیک دانست
چهار ویژگی HRM از نظر جان استوری :
- مجموعه ای مشخص از عقاید و مفروضات
- نیرویی استراتژیک که به تصمیم گیریهای آگاهانه در مورد مدیریت کارکنان کمک می کند
- مشارکت جدی و تعیین کننده مدیران صف
- استفاده کردن از ابزارها ، به منظور شکل دهی به روابط با کارکنان
مدل سازگار مدیریت منابع انسانی
درمکتب میشیگان اولین تعریف روشن و واضح ازمدیریت منابع انسانی ارائه شده است
طرفداران این مکتب معتقدند سیستم های منابع انسانی و ساختار سازمانی باید طوری طراحی شوند که با استراتژی سازمانی ، تناسب و هماهنگی داشته باشند ( به همین دلیل ان را مدل سازگار می گویند)
طرفداران مکتب میشیگان بیان می کنند
چرخه منابع انسانی شامل چهارفرآیند است :
- انتخاب : تطبیق میان منابع انسانی موجود و شاغل
- ارزیابی : مدیریت عملکرد
- پاداش : یکی از ابزارهای مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی ( باید هم به موفقیت های کوتاه مدت و هم دستاوردهای بلند مدت توجه قرار گیرد همچنین عملکرد فعلی شرکت به کسب موفقیت در آینده منجر می شود)
- توسعه : توسعه و ارتقای کارکنانی که کیفیت ( عملکردی ) بالایی دارند .
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.