جزوه درس تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری بهمراه سوالات

جزوه درس تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نمونه سوالات تستی و تشریحی درس تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری با کد درس 1218466 با پاسخنامه

جزوه درس تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری بهمراه سوالات

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل جزوه درس تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نمونه سوالات تستی و تشریحی درس تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری با کد درس 1218466 با پاسخنامه شامل تمامی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور (آخرین بروزرسانی تابستان 98) می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

جزوه درس تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری بهمراه سوالات

1-اصول کلی حاکم بر مدیریت دولتی نوین را نام ببرید.

مروری بـر ادبيـات موجـود در زمينـه مدیریـت دولتـی نویـن نشـان میدهـد علیرغـم اینكـه دیدگاههـای مختلفـی در رابطـه بـا اصـول حاكـم بـر ایـن نظریـه وجــود دارد، امــا میتــوان آنهــا را در قالــب یــک دســته بندی كلــی بــه شــرح است:

▪ دستيابی به نتایج به جای توجه به فرآیندها
▪ پاسخگو و مسئول نمودن كاركنان و سازمانها
▪ تفویض بيشتر اختيارات
▪ توجه به كارآیی
▪ مشاركت
▪ مشتریمداری و مدیریت كيفيت
▪ تضمين عملكرد، كنترل و پاسخگویی
▪ تأمين خدمات مورد تقاضای شهروندان
▪ بهبود مدیریت منابع انسانی
▪ مطلوبسازی فناوری اطلاعات
▪ بهبود كيفيت مقررات
▪ تحكيم وظایف راهبردی در حوزه مركزی
▪ تمركززدایی حكومت
▪ برونسپاری خدمات عمومی به بخش خصوصی
▪ خصوصیسازی خدمات عمومی

2-چهار مورد از اهمیت قانون مدیریت خدمات کشور رابیان کنید.

• ایــن قانــون تحليــل مؤلفه هــا و نقــش و كاركــرد دولــت را در نظــام كلان و درراســتای اهــداف و چشــم انداز بيســت ســاله جمهــوری اســلامی ترســيم میكنــد؛
• در ایــن قانــون فرهنــگ حاكــم بــر نظــام اداری طراحــی میشــود كــه زمينه ســازشــكل گيری بســياری از باورهــا، انگيزه هــا و اعتقــادات جامعــه خواهــد شــد.
• در ایــن قانــون هدایــت و رهبــری انســان و ســرمایه انســانی به عنــوان مهمتریــن منبــع در توســعه قاعده مند شــده و زمينه هــای بــروز اســتعدادها و ظرفيتهــای خـدادادی انسـان و دسـتيابی بـه خلاقيـت و نـوآوری وی در طـول سـی سـال خدمـت در نظــام اداری فراهــم می شــود و در نهایــت مســير ترقــی و امنيــت و آتيــه شــغلی
  آنهــا طراحــی و تدویــن میگــردد.
•  در ایــن قانــون بــه ابعــاد ســاختاری و تكنولوژیــک و اصــلاح سيســتمها و روشهــا و فرآیندهــای انجــام كار توجــه می شــود و تأثيرات ماهــوی و عميــق طراحـی سيسـتمها در نظـام اداری بـر كارآیـی و اثربخشـی و در نهایـت بـر بهـره وری دسـتگاههای اداری كشـور بررسـی می شود.

مطالعه بیشتر