فصل سوم از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ( فرد و سازمان در هزاره سوم ) ppt

محتوای این فایل شامل دانلود فایل پاورپوینت فصل سوم کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نوشته دنی شولتز ، سیدنی الین شولتز می باشد.

فصل سوم از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ( فرد و سازمان در هزاره سوم ) ppt:

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود فایل پاورپوینت فصل سوم از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ( فرد و سازمان در هزاره سوم ) ppt نوشته دنی شولتز ، سیدنی الین شولتز با ترجمه حسن خنیفر، مهدی عطایی می باشد که با فرمت ppt در 33 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

فصل سوم از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشاسی صنعتی ،یکی از شاخه‌های جدید علم و معرفت که مسئله نیروی انسانی و دیگر جنبه‌های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود قرار می دهد به این شاخه از روا‌شناسی ” روا‌شناسی کار” و “روا‌نشناسی شغلی” نیز گفته می ‌شود. این رشته در ایالات آمریکا تحت عنوان ” industrial and organizational psychology” و در اروپا ” work psychology” شناخته می‌شود.

موضوع این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان و دنیای کار می باشد. در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روانشناسی است به مسایلی که انسان در تجارت و صناعت با آن‌ها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست.

فهرست پاورپوینت :

شغل ایده آل شما چیست؟

فرایند استخدام

منابع برای استخدام

خصوصیات استخدام کننده

استخدام در دانشگاه ها

پیش نمایش واقعی شغل

نگاهی اجمالی به فرآیند گزینش

تجزیه و تحلیل شغل و شاغل

تصمیم های استخدام

فنون گزینش

فعالیت های استخدام عادلانه

اثر مخالف بر گروه های اقلیت

تبعیض معکوس

تنوع فزاینده در کار

انواع دیگر تبعیض

تبعیض علیه کارکنان دارای معلولیت

تبعیض بر اساس جذابیت های شخصی

تجزیه و تحلیل کار  شغل

سایر فنون تجزیه و تحلیل برای شغل های خاص

مصاحبه هافنون گزینش کارکنان

انواع مصاحبه ها

قضاوت های مصاحبه کننده

مراکز ارزیابی

مذاکرات گروه بی رهبر

خلاصه

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

مطالعه بیشتر