دانلود خلاصه فصل 3 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt

محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت خلاصه فصل 3 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt در 15 اسلاید قابل ویرایش تهیه گردیده است.

دانلود خلاصه فصل 3 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت دانلود خلاصه فصل 3 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt در 15 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

دانلود خلاصه فصل 3 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

درباره کتاب:

کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر آرین قلی پور به عنوان منبع اصلی درس مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی تدوین و برای آمادگی در آزمون کارشناسی ارشد این درس مناسب می باشد.منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درصدد است ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را نیز برآورده سازد. کتاب مدیریت منابع انسانی، بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، تکوین یافته و حاصل یافته های علمی با متدولوژی های معتبر و محکم است و در آن تلاش شده تا حد امکان ایده ها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم ارائه شود.

تحلیل شغلی

یکی از اقدامات اصلی منابع انسانی تحلیل وظایفی است که برای تولیدمحصولات کالا ها و خدمات لازم است.
جریان کالا و وظایف شغل به ساختار سازمانی مرتبط است.
طراحی ساختار سازمانی ممکن است بر اساس وظیفه محصول یا مشتری باشد.
تحلیل شغل باید وضعیت فعلی انجام شغل را گزارش کند نه ان چنان که در گذشته انجام میشود.
تحلیل شغل کاری تخصصی است و باید توسط کارشناسان ماهر و اموزش دیده انجام شود.
تاکید میشود که تحلیل شغل یکی از وظایف واحد منابع انسانی است

فهرست:

تحلیل شغلی

روشهای تحلیل شغل

ثبت جریان کار(وقایع)

تدوین شرایط احراز شغل

طراحی شغل

تحلیل شغل

ارزش مشاغل مدیریتی

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

مطالعه بیشتر