خلاصه کتاب مدیریت تطبیقی الوانی و عربشاهی بهمراه نمونه سوالات

شما کاربران گرامی می توانید در این بخش ،خلاصه کتاب مدیریت تطبیقی الوانی و عربشاهی را بهمراه نمونه سوالات از سایت سن فایل دریافت نمایید.

خلاصه کتاب مدیریت تطبیقی الوانی و عربشاهی بهمراه نمونه سوالات

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کامل ترین جزوه و سوالات کتاب مدیریت تطبیقی تالیف دکتر سید مهدی الوانی و سیمین سلطانی عربشاهی از انتشارات دانشگاه پیام نور، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی کد رشته 1218044 می باشد که در قالب فایل pdf ،ppt ،word تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

خلاصه کتاب مدیریت تطبیقی الوانی و عربشاهی

بهمراه نمونه سوالات تشریحی و پایان ترم امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور (اخرین بروز رسانی سال 97)

بخشی از متن فایل ورد:

فصل سوم

سازمان و مديريت در اتحاد جماهير شوروي سابق

هدف كلي

بررسي سازمان و مديريت در اتحاد جماهير شوروي سابق از چند بعد:

ديوانسالاري شوروي از زمان تاسيس سازمانهاي اداري تا انقلاب اكتبر 1917.

ديوانسالاري پس از انقلاب ( 1917)

ويژگيهاي نظام اداري پس ازانقلاب 1917

فراهم شدن مقدمات فروپاشي

سيماي ديوانسالاري شوروي در انقلاب دوم

اهداف نظام اداري شوروي دردهة نود

فروپاشي اتحاد جماهير شوروي

دلايل عمده ناكارايي سوسياليسم كلاسيك – ظهور سوسياليسم مبتني بر بازار آزاد

ويژگيهاي ديوانسالاري شوروي از زمان تاسيس سازمانهاي اداري تا انقلاب اكتبر 1917

تشكيل سازمانهاي اداري منظم و نظام سازماني در روسيه با حكومت تاتارها در سال 1240 آغاز شد.

اصلاحات اداري تغييرات عمده اي به وجود نياوردند.

ديوانسالاري به صورت سازماني قدرتمند و مطلقة سياسي درآمد.

روسا و كارگزاران دولتي با مردم به خشونت رفتار مي كردند.

ويژگيهاي نظام اداري پس ازانقلاب 1917
1. استخدام و ورود به خدمات دولتي
2. ارتقاي شغلي
3. تداخل وظايف و بازدهي كم به علت كنترل بيش از حد كاركنان
4. فشارهاي شديد وارد بر مديران
5. پرداختهاي اضافي به مديران به علت افزايش توليد

اهداف نظام اداري شوروي دردهة نودچنين خلاصه شده:
1) ايجاد ساختاري عقلايي

2) ايجاد ساختاري اجتماعي براي عدالت اجتماعي

3) ايجاد ساختار اجتماعي براي بهره گيري از توان بالقوة افراد

4) ايجاد ساختاري اجتماعي كه قدرت تطبيق و هماهنگي با محيط  متغير امروز را دارا باشد.

………..

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی، میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

مطالعه بیشتر