پشتیبانی سن فایل

پایان نامه بررسی عوامل موثر در تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن

۱۲,۰۰۰ تومان

 در این بخش  پایان نامه بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن با فرمت  word -قابل ویرایش در ۱۰۰ صفحه آماده دانلود برای استفاده دانش پژوهان قرارداده شده است در صورت تمایل میتوانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت تهیه نمایید.

توضیحات

پایان نامه بررسی عوامل موثر در تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن

 در این بخش  پایان نامه بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن با فرمت  word -قابل ویرایش در ۱۰۰ صفحه آماده دانلود برای استفاده دانش پژوهان قرارداده شده است در صورت تمایل میتوانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت تهیه نمایید.

Image result for ‫تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان‬‎

چکیده: 

 رضایت مندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان‌ها است. ایجاد سازمان شاد که یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای بوده است. این تحقیق به بررسی وضعیت متغیرهای اعتماد به‌نفس، تعهد، فرهنگ، اعتقاد و باور، مشارکت درونی و برونی و تاثیر آن‌ها بر نشاط کارکنان پرداخته است. مقالات و مطالب از کتابخانه و اینترنت جمع آوری شدند که در ذیل به آنها در سه فصل اشاره می کنیم.

فهرست مطالب پایان نامه بررسی عوامل موثر در تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن:

چکیده:‌

 فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه. ۲

۱-۲-بیان مسئله. ۲

۱-۳- اهداف تحقیق:۴

۱-۳-۱- هدف اصلی:۴

۱-۳-۲- اهداف فرعی:۴

۱-۴- اهمیت وضرورت انجام تحقیق.. ۵

۱-۵- چارچوب نظری… ۶

۱-۶- مدل تحقیق.. ۹

۱-۷- تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی… ۱۰

۱-۷-۱- تعاریف مفهومی متغیرها۱۰

۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی متغیرها۱۰

۱-۸- قلمرو تحقیق.. ۱۱

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق.. ۱۱

۱-۸-۲- قلمرو زمانی.. ۱۱

۱-۸-۳- قلمرو مکانی.. ۱۱

 فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه. ۱۳

۲-۱-۱- رفتار سازمانی مثبت گرا۱۳

 

……………

۲-۲-۲-۵-۵- علاقه به کار. ۳۵

۲-۲-۲-۵-۶- افزایش سود. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۷- افزایش تولید.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۸- بهبود توانایی تصمیم گیری… ۳۶

۲-۲-۲-۵-۹- افزایش رضایت مشتریان.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۰-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد). ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۱- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۲- بهبود ارتباطات… ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۳- افزایش تعهد سازمانی.. ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۴- افزایش خلاقیت و نوآوری… ۳۷

‏۲-۲-۲-۵-۱۵- تقویت کار تیمی.. ۳۷

۲-۲-۳- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی.. ۳۷

۲-۲-۳-۱- رویکرد آسیب شناختی.. ۳۷

۲-۲-۳-۲- رویکرد زیستی و فردی… ۳۸

۲-۲-۳-۳- رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت). ۳۸

۲-۳- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط… ۳۸

۲-۳-۱- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط… ۳۸

۲-۳-۱-۱- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۸

۲-۳-۱-۲- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۹

…………….

 فصل سوم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

 

نقد و بررسی ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است .

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پایان نامه بررسی عوامل موثر در تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Vendor Information

  • Store Name: سن فایل
  • Vendor: سن فایل
  • Address:
  • 3.72 3.72 rating from 25 reviews